Wir sind Talentley.

Als Steuerkanzlei schnell und nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter einstellen.

Wir kombinieren Marketing Methoden aus der Internationalen Werbewelt und aus dem
E-Commerce mit der gezielten Direktansprache von Top-Kandidaten.

Recruiting von der Stange? Fehlanzeige.

Unsere umfangreiche Herangehensweise im Recruiting kombiniert mit unserer Erfahrung ermöglicht es uns, Sie individuell zu betreuen und Ergebnisse zu erzielen, die nicht von der Stange sind.

Erfolgreich seit

2010

im Marketing

Erfolgreich seit

2010

im Marketing

Erfolgreich seit

2010

im Marketing

Item 1
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title

"

Unsere umfangreiche Herangehensweise im Recruiting kombiniert mit unserer Erfahrung ermöglicht es uns, Sie individuell zu betreuen und Ergebnisse zu erzielen, die nicht von der Stange sind.

Kundenfeedback

Das Problem

Top-Mitarbeiter sind meist nicht auf Jobsuche.

In einer Welt, in der der aktive Bewerbermarkt kleiner ist als der passive, ist es entscheidend, über herkömmliche Wege hinauszugehen. Was machst du, wenn die perfekten Kandidaten für deine Positionen nicht mehr über Stellenausschreibungen oder Jobportale erreichbar sind?

Genau hier setzen wir an. Anstatt allein auf traditionelle Methoden zu setzen, fokussieren wir uns darauf, auch die passiven, aber wechselwilligen Kandidaten anzusprechen. Wir wissen, dass sich herausragende Talente nicht immer aktiv nach neuen Möglichkeiten umsehen. Deshalb entwickeln wir innovative Ansätze, um diese Talente aufzuspüren und für dein Unternehmen zu gewinnen.

Branding

Sie als Unternehmen sind heute der Bewerber

Das Ziel des Employer Branding ist es, sich als Arbeitgeber von anderen Unternehmen abzuheben und eine positive Wahrnehmung unter potenziellen Bewerbern, aktuellen Mitarbeitern und der Öffentlichkeit insgesamt zu schaffen. Eine starke Employer Brand hilft, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, die Mitarbeiterbindung zu fördern und letztendlich die Unternehmensleistung zu steigern.

"

Unsere umfangreiche Herangehensweise im Recruiting kombiniert mit unserer Erfahrung ermöglicht es uns, Sie individuell zu betreuen und Ergebnisse zu erzielen, die nicht von der Stange sind.

Kundenfeedback

Das Problem

Eure vakante Position ist das Juwel in Ihrer Unternehmenskrone

wir polieren diese für Sie und bringen es strahlend auf den Talentemarkt.

Schluss mit langweiligen Jobangeboten! Wir hauchen eurer offenen Position Leben ein, fangen den pulsierenden Herzschlag eurer Unternehmenskultur ein und lassen den einzigartigen Teamgeist in unserer Beschreibung tanzen – und das alles in der Sprache, die eure kommenden Superstars verstehen. Wir liefern die Antwort auf die heißeste Frage, die in den Köpfen potenzieller Top-Performer brodelt: Warum sollte ausgerechnet ich meinen Arbeitsplatz bei euch finden?

Branding

Die Besten wollen aktiv angesprochen werden.

Wir sind eure Emissäre auf allen Frequenzen! Direkt an den Orten, die eure Top-Kandidaten täglich frequentieren: sei es an ihren Schreibtischen, in ihren beruflichen oder privaten Netzwerken, auf den Plattformen, die sie lieben... In nur einem Klick können Kandidaten mit uns in Verbindung treten – keine komplizierten Bewerbungsrituale, kein Feilen am Lebenslauf. Die Bewerber werden von uns qualifiziert und erst dann an Sie weitergeleitet.

Die Jagd nach neuen Teammitgliedern wird von 90% der mittelständischen Unternehmen auf dem Holzweg betrieben.

keine komplizierten Bewerbungsrituale, kein Feilen am Lebenslauf.
Die Bewerber werden von uns qualifiziert und erst dann an Sie weitergeleitet.

Talentsafari im Zeitalter der Bits und Bytes

Gemeinsam mit euch gehen wir auf Schatzsuche im Dschungel der Talente.

1

Zielgruppe und Strategie ermitteln

Gemeinsam tauchen wir in ein tiefgehendes Expertengespräch ein, in dem wir die Zielgruppe für eure vakante Position nicht nur definieren, sondern geradezu zum Leben erwecken.

Wir werfen nicht nur einen Blick auf die offene Stelle, sondern erkunden auch das Arbeitsumfeld, spüren die Seele eures Unternehmens auf und analysieren die Position eurer Wettbewerber im Kandidatenmarkt.

2

Recruiting-Kanäle auswählen

Wir setzen auf kreative Direktansprache, betreiben aktives Sourcing in den sozialen Medien und entfachen Online-Marketing-Feuerwerke – denn nicht jeder Rekrutierungskanal passt zu jeder Stelle.

Jede Kandidaten-Zielgruppe ist einzigartig, ebenso wie jedes Unternehmen. Mit tausenden von präsentierten Kandidaten an unserer Seite wissen wir genau, welche Kanäle die richtigen sind, um eure Stellen bestmöglich zu besetzen.

3

Landing-Page erstellen

Wir erschaffen für jede eurer Stellen eine maßgeschneiderte Landing Page im Talentsafari-Stil. Hier präsentieren wir die einzigartigen Highlights eures Unternehmens und der Position in einer Weise, die eure spezifische Kandidatenzielgruppe fesselt und anspricht.

4

Werbe­kampagne starten

Wir kreieren eine maßgeschneiderte Werbekampagne, speziell abgestimmt auf eure vakante Position. Dadurch sprechen wir potenzielle Kandidaten an, die über herkömmliche Wege schwer zu erreichen sind, und erweitern die Reichweite eurer Suche nach neuen Teammitgliedern deutlich.

Im Rahmen dieser einzigartigen Kampagne begleiten wir Interessenten durch einen Marketing-Dschungel, in dem wir ihnen die konkreten Vorzüge eures Unternehmens offenbaren. Gleichzeitig werden die Kandidaten nach ihren Qualifikationen gezielt gefiltert – ein wahres Abenteuer, das eure Bewerbersuche auf eine neue Ebene hebt.

5

Bewerber erhalten

Wir kreieren eine maßgeschneiderte Werbekampagne, speziell abgestimmt auf eure vakante Position. Dadurch sprechen wir potenzielle Kandidaten an, die über herkömmliche Wege schwer zu erreichen sind, und erweitern die Reichweite eurer Suche nach neuen Teammitgliedern deutlich.

Im Rahmen dieser einzigartigen Kampagne begleiten wir Interessenten durch einen Marketing-Dschungel, in dem wir ihnen die konkreten Vorzüge eures Unternehmens offenbaren. Gleichzeitig werden die Kandidaten nach ihren Qualifikationen gezielt gefiltert – ein wahres Abenteuer, das eure Bewerbersuche auf eine neue Ebene hebt.